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招聘流程

1   招聘原则及岗位标准

1、招聘原则。按岗需要、公开招聘、择优录用,有经验者优先。

2、岗位标准。详见ISO9001:2008质量体系认证的《岗位职责及任职要求》。

2   招聘的实施。根据岗位需求,各事业部填写《人力资源需求表》提出用人申请,由企管部通过招聘会、网上招聘、校园招聘等各种方式进行招聘。

1、初选。根据应聘者提供自荐材料,由企管部进行初步筛选(包括本人及家庭情况,所学专业及工作履历)毕业证、学位证、各项奖励及资质证明的影印件。初选合格,通知面试。应聘者应确保所提供的上述材料及信息真实可靠,如有不实之处,一经公司发现,公司有权对其辞退。

2、面试。面试分三次进行。第一次面试由企管部进行初次面试。面试根据岗位标准对应聘者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度进行考核,并在《面试登记表》上提出初试意见。第二次面试由用人部门进行岗位技术和应知应会的考核,并在《面试登记表》上提出技术意见。第三次面试由事业部经理对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审,并在《面试登记表》上提出是否录用的意见,上报企管部。关键人才的录用,必须经过总经理面试。

3   录用。经三次面试合格后,需办理如下录用手续:

1、录用后认真填写《爱德公司员工登记表》、《员工签订/续签合同审批表》

2、录用人员自录用之日起,公司与其签订劳动合同,并调入人事关系。公司将负责为其办理劳动合同所规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。发放工资的第二个月将为其缴纳住房公积金。

3、提交毕业证、学位证、身份证、户口本、各项奖励及资质证的影印件。

4、原供职单位出示的解除劳动关系证明书

5、提供《养老保险手册》和《就·失业证》原件

6、公积金龙卡复印件

7、近期一寸免冠照片一张

8、指定医院体检结果

9、试用期间,各用人部门应根据岗位职责严格考核。

4   转正。

1、试用期满,用人部门经考核认为人选合格,事业部经理应认真填写《新进人员试用评估表》。

2、评估合格后,通知本人写出试用期工作总结。

3、事业部经理根据岗位职责,参照个人总结及评估结果对本人进行一次认真的转正谈话。

4、用人部门将个人总结、评估表、经事业部经理签署意见后上报企管部。

5、经总经理批准转正后,由人事部下发《员工录用通知(AIDE-QR-04)》到财务部。

6、享受转正后所在岗位的职工工资待遇。

 

 

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